Damian
Cytuj: Pod względem posiadanego kapitału i obrotów trudno o bardziej czołowe.
Micson
Cytuj: Jasne, że mowa o innych kryteriach - o takich, które mają znaczenie dla (przyszłego) pracownika - podejście do człowieka, jakość pracy, atmosfera, wynagrodzenie, możliwość rozwoju
Najwiekszy wcale nie oznacza najatrakcyjniejszy dla pracownika. Wlasciwie, to zazwyczaj oznacza mniej atrakcyjnego. I jakkolwiek zwykle w Polsce posiadania jakiejkolwiek pracy za jakakolwiek kase jest sukcesem, tak jesli masz prace do wyboru, to niekoniecznie wybierasz najwiekszego. Przykladowo - bedace na pierwszym miejscu HP obecnie na calym swiecie przeprowadza redukcje zatrudnienia i poczawszy od polowy 2012 roku do konca 2014 lub 2015 ma w sumie zostac zwolnionych 29 tysiecy pracownikow, ze szczegolnym naciskiem na Europe i USA. Lenovo z kolei oferuje czesto mizerna kase. Jesli w Australii akwizytor/sprzedawca/product manager w HP dostanie kase np. $110 tys rocznie + prowizja, tak Lenovo probowalo takim samym ludzion oferowac $55 tys rocznie + prowizja. Kiedy 6 lat temu dostalem stala prace w mojej firmie, dostalem jako poczatkujacy pracownik $55 tys. rocznie od lokalnej firmy australijskiej (majacej roczny obrot okolo pol miliarda dolarow), podczas kiedy konkurent tej firmy - amerykanska korporacja - proponowala mi $38 tys. rocznie.
Micson ma racje - w mniejszej firmie latwiej zostac kims wyjatkowym, wrecz gwiazda. W wiekszej moga cie awansowac, zmienic ci tytul, a czesto jest tak, ze wcale sie mimo tego nie rozwijasz. W mniejszych firmach ludzie sa duzo blizej siebie. W korporacjach nieraz bywa tak, ze ludzie z jednej strony pokoju nie znaja ludzi z drugiej strony pokoju. To oczywiscie nie oznacza, ze nie nalezy pracowac dla korporacji - jest sporo takich korporacji, gdzie pracuje sie z przyjemnoscia, a rozwoj jest wcale spory i place wysokie. H-P bylo jeszcze pare lat temu taka firma, dopiero obecne zawirowania sprawiaja, ze zrobilo sie gorzej. Ale jak to sie uspokoi to mysle, ze wiele rzeczy sie tam poustawia.
Czasami posiadany kapital i obroty wcale nie oznacza, ze firma jest najlepsza na rynku, czego przyklad mamy w Australii w przypadku dystrybutora Ingram Micro, ktory mimo najwyzszych obrotow i kapitalu ma powazne problemy, traci setki a nawet tysiace klientow na rzecz swoich rywali.
Cytuj: w Polsce jest bieda, obawa o jutro i tu jest po prostu dżungla. walka o kazdy grosz. każdy zazdrości drugiemu itd
Polska jest po prostu totalnie niestabilna. Dzis masz prace, jutro nie. Nie ma zadnego szacunku dla pracownika, zadne prawa nie sa szanowane. W normalnym kraju pracownik jest towarem, a nieraz nawet kapitalem. W Polsce na jedno miejsce jest 50 osob i nikt pracownika nie docenia. Ze o fatalnych platnosciach nie wspomne. Bo nawet 5 tys zl miesiecznie na reke to bardzo niskie zarobki w porownaniu z zachodem, USA, Singapurem czy Australia. Wielu polskich szefow uwaza, ze pracownik to zbedny wydatek i problem. A to jest bardzo zle podejscie.
|
nawet niewiele bogatsi czuja sie lepsi.
