Cytuj:
O zatrudnieniu nie ale umowa cywilnoprawna została jak najbardziej zawarta.
Tak wiem. "Wiazaca umowa ustna".
Jesli przy zawieraniu takiej umowy nie masz swiadkow to jestes ugotowany. Bo jak udowodnisz przed sadem, ze w ogole zawarliscie jakas umowe, jesli sasiad sie jej wyprze? Jesli nawet zobacza u niego w domu poukladane kafelki, to jak to udowodnisz, ze to ty zrobiles, a nie np. on sam? Na umowach ustnych w Polsce sie przejechalem. Kiedys raz tu w Australii po doswiadczeniach w Polsce pozyczylem znajomej $400 na wize. Miala mi oddac po przyjezdzie, ale wtedy zaczela sie wykrecac "a bo mowiles, ze moze mi podarujesz" itp. No i jak z takim czyms pojdziesz do sadu, jesli taka osoba wmowi komus, ze "podarowales" jej te kase? Akurat w tamtym przypadku kase odzyskalem, bo zastosowalem metode na straszaka - "albo mi oddasz kase, ale cie podam do urzedu emigracyjnego i zarobisz wilczy bilet z Australii". Tylko ze w Polsce to nie przejdzie, bo Polakowi w Polsce urzad emigracyjny nie moze nic zrobic. A ZUS czy Urzad Skarbowy czy nawet PIP na wiazace umowy ustne nie pojdzie, no bo jak udowodnic, ze miala miejsce jakakolwiek umowa?Do mlodszych - zebyscie sie nie dali nabrac na te "wiazace umowy ustne".
Cytuj:
Więc jeżeli taki mały biznesmen zawrze sobie 10 umów zlecenie na każdy miesiąc to każdy inspektor pracy uzna że to nie jest 10 umów zlecenie tylko jedna umowa o pracę zawarta na 10 miesięcy. I wtedy przepisy dotyczace minimalnego wynagrodzenia za pracę jak najbardziej będą miały zastosowanie.
Aby inspektor przyszedl do firmy, ktos musi zlozyc doniesienie - chyba ze teraz sie cos zmienilo. Ale jesli sie nie zmienilo, no to kto ma go podac? Szef firmy? A moze pracownicy, dla ktorych skonczy sie to oczywiscie zielona trawka i problemami ze znalezieniem pracy? Jesli pracodawca placi podatki i wszystko robi na czas, to nikt sie nim nie zainteresuje.
Cytuj:
Jeżeli zawarłeś umowę wykonałeś ją a później stwierdziłeś że jednak wynagrodzenie jest rażąco niskie to możesz dochodzić swoich praw przed sądem.
I jak to wyglada w Polsce, gdzie jest bardzo wysokie bezrobocie? Wiadomo - kazdy boi sie pojsc do sadu, bo pracodawcy sie znaja i jeden drugiego uprzedzi odnosnie daniej osoby i po wygraniu sprawy sadowej czlowiek pozostanie na lodzie i nie bedzie w stanie znalezc sobie zatrudnienia. Malo tego - jak to jest mozliwe, ze najpierw zawierasz umowe, zgadzasz sie na nia, zgadzasz sie na wynagrodzenie, a potem jednak stwierdzasz ze bylo za niskie i idziesz do sadu? Przeciez to absurd. Wiedziales co podpisujesz, na co sie zgadzasz, to jak sad mialby uznac, ze twoja zmiana decyzji po wykonaniu zadania miala podstawy prawne i powinienes dostac te dodatkowe pieniadze, o ktoresie upominasz?
Raz zdarzylo mi sie w zyciu korzystac z Panstwowego Inspektoratu Pracy, gdy moj pracodawca (Uniwersytet Rzeszowski) nie wyplacil mi pieniedzy za niewykorzystany urlop i nie chcial podbic ksiazeczki ubezpieczeniowej (zgodnie z owczesnym prawem po zwolnieniu pracownika jeszcze przez 6 miesiecy nalezalo mu placic ubezpieczenie zdrowotne). Sprawe wygralem bez problemu (bardzo sobie chwale otrzymana pomoc), tylko pozniej bylo dziwnie. Moi byli koledzy i kolezanki z pracy ze strachem mnie pytali "jak ty mogles cos takiego zrobic" i "przeciez to mozna bylo rozwiazac po dobroci". Dzial kadr mi mowil, ze "przeciez mogl pan pisac odwolania, troche by potrwalo, ale cos by sie dalo sie zalatwic" choc jeszcze wczesniej te same osoby mowily mi "zadne pieniadze i zadna pieczatka sie panu nie nalezy i nic pan tu nie zalatwi". A po tym wszystkim to jeszcze na innych wydzialach sie pytali, jak i czemu ja to zrobilem, plus jeszcze na Politechnice znajomi o tym uslyszeli.
Cytuj:
I odwrotnie jak chcesz dać komuś zarobić przy zbieraniu malin czy może to zrobić tylko podmiot prowadzący działalność gospodarczą? Nie chciał byś dać zarobić jakiemuś dzieciakowi z sąsiedztwa? To raczej mało prawdopodbne co piszesz bo ja własnie na zachodnich filmach widziałem jak dzieciaki zarabiają przy rozwożeniu gazet czyżby prowadzili działność gospodarczą?
Prawo w Australii reguluje rowniez i te kwestie. Istnieje cos takiego jak status juniora i inaczej jest ustanowione minimalne wynagrodzenie za godzine. Rozwozenie gazet to praca tzw. kontraktowa albo inaczej casual (dorywcza), ale przynajmniej tu w Australii, aby ja wykonywac, nalezy wystawic pracodawcy fakture (w przypadku kontraktu) albo ma to byc oplacane za godzine, zgodnie z prawem. Widzialem wiele takich ogloszen. Nazywa sie to kontraktorzy, ale najczesciej maja oni rowniez placone za godzine pracy, a podczas calej pracy maja za zadanie rozniesc okreslona liczbe gazet. Inaczej praca jest nielegalna. Jesli zas kontraktorom czy casuals zdarzy sie przy tej godzinnej pracy oszukiwac i zostana na tym zlapani, to prace po prostu straca.
Niestety w Rzeszowie tylko makro narazie posiada ten system. 
Choc to akurat wyszlo mi na dobre.